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受僱不同單位 投保薪資可合併計算

〔記者施曉光／台北報導〕立院昨天三讀通過勞保條例修正案，明年勞保年金制度上路後，被保險人同時受僱於二個以上投保單位者，月投保薪資將開放得合併計算。修正案並賦予修法前已在保者新舊制選擇權，可採一次給付或年金給付方式，遺屬年金、失能年金（原殘廢給付）比照老年給付方式，給付標準同樣依平均月投保薪資的一．五五％計算。
其中失能年金給付計算後，金額若不足四千元，按四千元發給，遺屬年金給付計算後，金額若不足三千元者，按三千元發給。
同時，被保險人若同時受僱於二個以上投保單位，包括生育、傷病、醫療、殘廢、失業、老年、死亡等七種普通事故保險給付的月投保薪資，將開放得合併計算。

勞工死亡 有遺屬年金給付

修正案還規定，被保險人同時受僱於二個以上投保單位者，其普通事故保險給付之月投保薪資得合併計算，不得超過勞工保險投保薪資分級表最高一級，但連續加保未滿三十日者，不予合併計算。
換言之，若依現行分級表，只能採計最高投保薪資四萬三千九百元；若連續加保未滿三十日者，也不予合併計算。
根據規定，在保險有效期間死亡，被保險人遺有配偶、子女、父母、祖父母、孫子女或其扶養兄弟姊妹，得請領遺屬年金給付；若被保險人已退保，於領取失能年金給付或老年年金給付期間死亡者，依失能年金或老年年金給付標準計算後金額的半數發給，若同一順序的遺屬有二人以上時，每多一人加發二十五％，最多加計五十％。
如果選擇遺屬津貼（一次給付），保險年資滿二年者，按平均月投保薪資發給三十個月，年資滿一年未滿二年者，發給二十個月，年資未滿一年者，發給十個月。依規定，遺屬年金受益人若未在符合請領條件的當月提出申請，其提出請領之日起前五年得領取之給付，可以追溯補給。

失能年金 另有補償一次金

在失能給付方面，被保險人經評估為終身無工作能力，並請領失能年金給付者，還可按平均月投保薪資一次發給二十個月職業傷病失能補償一次金。
同時，請領失能年金給付者的配偶若年滿五十五歲，或年滿四十五歲但月收入未超過投保薪資分級表第一級，其子女未成年、無謀生能力，或三十五歲以下仍在學且月收入未超過投保薪資分級表第一級，符合以上條件的眷屬，每一人將加發年金金額二十五％的眷屬補助，但最多加計至五十％